健康経営

健康でいきいきと働き続けられる会社づくりを目指して

当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心していきいきと働き続けられる環境を整える
ことが、会社の持続的な成長につながると考えています。健康の維持・増進、コミュニケーションの
推進、ワークライフバランスの推進を通じて、社員が健康で働きやすい職場環境づくりを進めていきます。

社員の健康を第一に、
「人を大切にする経営」を

社員の健康を守ることは、当社にとって最も重要な経営課題です。社員が元気に、
いきいきと働けてこそ、会社は成長・発展できます。社員の健康を置き去りにした成長に、
未来はないと私は考えています。

トヨコングループの経営理念「価値の共創」には、お客様や社員、地域にさまざまな価値を届けたいという想いを込めています。その価値を生み出すのは、ほかでもない社員一人
ひとりです。だからこそ、社員が心身ともに健康でいられるよう、必要な支援と環境づくりに力を惜しまない。それが、経営者としての私の矜持です。

当社は2020年から健康経営優良法人の認定を受け、2026年は「ネクストブライト
1000」に認定されました。
この認定を励みとし、これからも社員とともに健康経営に真摯に取り組んでまいります。
一人ひとりが健やかに、安心して働ける会社を目指し、「人を大切にする経営」をさらに
一歩進めてまいります。

当社では、次の3つを柱として健康経営を推進しています。

健康の維持・増進

健康診断、ヘルスケア支援金制度、健康アプリ、健康情報の提供などを通じて、社員の健康づくりを
支援します。

コミュニケーションの推進

相談窓口の整備や面談・対話の機会を充実させ、安心して働ける職場環境づくりを進めます。

ワークライフバランスの推進

休暇制度の充実などを通じて、仕事と家庭の両立を支援します。

健康経営における各種施策と、その取り組みによって目指す社員の行動変容や組織への効果を整理しています。
健康診断、健康アプリ(あいち健康プラス)、休暇制度等の取り組みから、再検査受診率、運動習慣、
有休取得状況などの変化を確認し、最終的にはプレゼンティーイズム、ワークエンゲージメント、職場の心理的安全性等の改善につなげていきます。

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社員の健康状態や職場の声を把握し、年間を通じて健康経営の取り組みを計画的に進めています。 健康診断やアンケート、ストレスチェックなどの結果を活用し、取り組みの振り返りと見直しを行い
ながら、より健康で働きやすい職場環境づくりにつなげていきます。

 

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当社では、健康診断や各種アンケート、ストレスチェック、健康施策への参加状況などを通じて、社員の健康状態や職場環境を継続的に確認しています。
これらの結果をもとに、施策の効果や課題を振り返り、次年度の取り組みや職場環境の改善に活かしています。 今後も、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心していきいきと働き続けられる会社を目指し、健康経営を推進してまいります。

健康づくりの情報提供や 研修機会がある	52.4％
健康支援の取り組みに 満足している	45.6％
会社の取り組みでより健康に なれると思う	44.9％

	2024年	2025年
健診受診率	100％	100％
再検査・精密検査受診状況の回答率	64.6％	70.4％

	2024年	2025年
受検率	96％	94％
高ストレス者率	10.0％	6.0％

	2024年	2025年
月平均所定外労働時間	8.5時間	8.7時間

一人ひとりが自身の健康や体調に意識を向け、無理なく健康づくりを続けられるよう、2024年
12月に「健康管理ゆるサポート」を開始しました。

「健康のために頑張る」のではなく、毎日の生活の中で、自分のペースで楽しみながら続けることを
大切にしています。

2026年4月には、その考え方に合わせて、日々の歩数など身近な行動から健康づくりに取り組める、愛知県が提供する健康アプリ(あいち健康プラス)を導入しました。社内では歩数ランキングに応じた表彰も行い、楽しみながら体を動かすきっかけをつくっています。

また、社員の取り組みを紹介する「ゆるサポート通信」を発行しています。身近な社員の工夫や取り
組みを知ることで、「これなら自分にもできそう」と感じ、自分に合った健康づくりを始めるきっかけにつなげています。

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あいち健康プラス参加率	52.7%

1か月の平均歩数	従業員数(人)
10,000歩以上	11
9,000歩以上	14
8,000歩以上	17

家庭の用事や家族のケアに対応しやすくすることで、社員の心身の健康維持と安心して働ける環境
づくりを目的とし、2025年10月にファミリーサポート休暇制度を導入しました。育児や介護、学校行事への参加、本人や家族の通院、不妊治療などに利用でき、仕事と家庭・治療の両立を支えて
います。
導入のきっかけは、2025年3月に一部の社員を対象に実施したアンケートでは、「家族のために
使える休暇があると良い」との声に加え、「全員が公平に利用できる制度がよい」「有給であれば安心して使いやすい」といった意見が寄せられました。こうした社員の声を踏まえ、制度を設けました。

◆プロギング

当社は2021年8月に「トヨコン SDGs 宣言」を行い、地域とともにSDGsへの取り組みを進めて
います。その一環として、環境活動を体験し、地域の人々がつながる機会をつくることを目的に、
豊川市でプロギングを開催しています。活動を通じて、参加者の皆さまと身近な地域の魅力を再発見し、環境への関心を深めています。

(2025年5月実施)

(令和８年度更新)

当社は、健康経営優良法人の認定を受けています。
社員一人ひとりの心身の健康を大切な経営課題と捉え、日々の健康づくりを支える制度や
活動を推進しています。
今後も社員の健康保持・増進と、より働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。